重庆万博体育max手机版在线咨询:单位长时间拖欠工资该怎么办?

发布时间:2020-09-09 20:36    来源:鼎屺万博体育max手机版事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  由于种种原因,部分用人单位会存在长时间拖欠工资的情况。那劳动者遇到这种情况时该怎么办呢?重庆万博体育max手机版认为如果与单位交涉协商不成时,可以选择走法律途径,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下:
 
拖欠工资
  
  1、准备材料申请仲裁。
  
  (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);
  
  (2)申请人身份证及复印件;
  
  (3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
  
  (4)被申请人工商注册信息资料;
  
  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
  
  (6)《提交证据材料清单》一式两份;
  
  公司拖欠工资这种劳动争议如果要走法律程序的话,也只能先申请劳动仲裁,在仲裁裁决结果出来以后,劳动者或公司对仲裁结论有争议的,可以在法定时间内向人民法院起诉。
  
  2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
  
  3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
  
  4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
  
  一般来说,单位不会只拖欠单个员工的工资,所以在申请劳动仲裁时,员工可以联名集体申请。
  
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