重庆万博体育max手机版事务所:企业单方降低职工薪资,职工可以拒绝吗?

发布时间:2020-09-04 23:23    来源:鼎屺万博体育max手机版事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

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  企业要降低职工薪资,需要变更劳动合同上的薪资内容。那么对于企业的这种单方面的降薪行为,职工可以拒绝吗?接下来重庆万博体育max手机版事务所结合相关劳动法规为大家详细解答,希望能接触大家的一些疑惑。
 
企业单方面降薪
  
  先来看一个案件。
  
  小李于2010年5月入职某电子企业,双方签订为期2年的劳动合同,约定小李的工作岗位是技术部门主管,月工资15000元。一年过后,电子企业向小李送达了一份调整岗位通知书,载明因企业内部人员调整,小李的工作岗位调整为技术部门副主管。同时,月工资调整为12000元。小李拒绝公司单方面作出调整,提起仲裁,主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。
  
  法院经审理认为,电子企业未与小李协商,仅以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位,同时降低了工资标准,属于单方变更劳动合同约定的内容,该调岗降薪的行为显然不符合法律规定,属于违法调岗降薪,故法院认定技术公司调岗降薪行为无效。作为劳动者,小李有权拒绝技术公司的调岗降薪,并有权主张双方依原劳动合同继续履行。
  
  重庆万博体育max手机版事务所告诉大家,根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
  也就是说,想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
  
  如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
  (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  当然有些时候降薪是受到法律支持的,当劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业据此调整劳动者岗位,并采取定岗定薪的原则,按照调整后的工作岗位调整薪资。但是需要用人单位有足够的证据证明,劳动者是怎么不适合工作岗位的,比如明确的绩效考核,怎么调整的,需要有书面证据,及劳动者同意并签字的调岗书。
  
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