重庆万博体育max手机版:辞职时单位要求签订保密协议,不签可以吗?

发布时间:2020-07-19 17:45    来源:鼎屺万博体育max手机版事务所    浏览:

【内容分类】:劳动纠纷

【内容详情】

  保守企业商业机密是员工的义务,对负有保密义务的劳动者,单位应当在劳动合同中约定竞业限制条款,并按月支付给劳动者经济补偿金,擅自泄漏商业秘密的,应当承担刑事责任。那么劳动者在辞职时单位要求签订保密协议,不签可以吗?重庆万博体育max手机版介绍没有法律规定辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行签订保密协议应该在双方自愿的基础上是不合法的。
 
商业机密保护协议
  
  如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
  
  《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。
  
  劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定 保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约 就要承担约定的违约责任。"按当事人自愿。
  
  但是保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
  
  擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。
  
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